Identifikation
Klassische, telefonische und digitale Identifkation interessanter Kandidaten.
Direktansprache
Ansprache von passenden Kandidaten in festgelegten Zielfirmen oder Branchen.
Interviews
Telefon- oder Video-Interviews sowie Vorauswahl von geeigneten Kandidaten.
Wir sind ein Personaldienstleister mit Fokus auf die
Identifizierung und Ansprache von Fach- und Führungskräften.
Wir unterstützen Personalberater und Recruiter bei der Besetzung von Positionen in den ersten beiden Führungsebenen, sowie bei der Akquise von Spezialisten in allen Fachbereichen.
Für Personalberater
Seit vielen Jahren sind wir als zuverlässiger Research-Partner, an der Seite namenhafter Personalberater und Executive Search Consultants tätig.
Für Recruiter
Unser Angebot richtet sich ebenfalls an kleinere und mittelständische Unternehmen, sowie Recruitern und Personalabteilungen auf größerer Konzernebene.
Leistungen
Unser Leistungsportfolio umfasst sechs wesentliche Schritte, um Sie bei Ihrem Recruiting-Prozess bestmöglich zu unterstützen:
1. Schritt
Stellenprofil
Briefinggespräch und Klärung des individuellen Stellen- und Anforderungsprofils.
2. Schritt
Zielfirmenliste
Ausführliche Branchenrecherche und Erstellung sowie Abstimmung einer Zielfirmenliste mit dem Kunden.
3. Schritt
Identifikation
Strukturierte telefonische Identifikation von Personen im unmittelbaren Wettbewerb unseres Klienten.
4. Schritt
Direktansprache
Persönliche und diskrete Ansprache von identifizierten Fach- und Führungskräften.
5. Schritt
Interviews
Interviews mit Kandidaten hinsichtlich Eignung, Wechselbereitschaft und der Qualifikationsanforderungen.
6. Schritt
Vorstellung
Weiterleitung und Empfehlung mehrerer Kandidaten, samt Kurzprofils oder Lebenslaufs zwecks späterer Vorstellung.
Über Uns
Für uns stehen unsere Kunden und deren Zufriedenheit stets im Mittelpunkt unseres Handelns.
15
Jahre Erfahrung
375
Besetzte Vakanzen
≈ 25.000
Ansprachen & Interviews
Systematik, Fachwissen und feines Gespür für den Kandidatenmarkt.
Seit mehr als 15 Jahren betreuen und unterstützen wir sowohl namhafte Personalberatungen und mittelständische Unternehmen, in allen Fragen des HR Researchs und der Personalbeschaffung, sprich in der strukturierten Recherche, Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften. Im Suchprozess gehen wir auf die zum Teil komplexen Anforderungsprofle und individuellen Bedürfnisse unserer Auftraggeber ein.
Ihr kompetenter Partner im Research.
In Zeiten eines sich verschärfenden Fachkräftemangels und wachsender Qualifikationsanforderungen, bedeutet erfolgreicher Personal-Research, neben der bloßen Recherche in sozialen Netzwerken eine strukturierte, aufmerksame und persönliche Ansprache von Kandidaten.
Unser Ziel ist es, unseren Kunden eine professionelle und kosteneffiziente Dienstleistung zu offerieren, welche Ihnen hilft, erstklassige Kandidaten für Ihre vakanten Positionen zu gewinnen.
In diesem Sinne, freuen uns auf einen Austausch mit Ihnen!
Strukturierte
Vorgehensweise
Eine systematische Recherche im Wettbewerbsumfeld unserer Auftraggeber ist wichtiger Bestandteil unseres Vorgehens.
Erstklassig in der Direktansprache
Unsere Kernkomptenz und Leidenschaft ist die direkte, persönliche und telefonische Ansprache von Kandidaten.
Passende Kandidaten
Wir nehmen eine zielgerichtete Personalsuche vor, und leiten gemäß festgelegter Kriterien nur geeigente Kandidaten weiter.
Persönliche Betreuung
Unsere Kunden werden stets von einem festen, persönlichen Ansprechpartner vertrauensvoll und zuverlässig betreut.
Branchen
Unsere Branchenexpertise ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Diese umfasst zahlreiche Branchenzweige:
Bauwirtschaft
Bauhauptgewerbe
Ingenieurbüros
Architekturbüros
Immobilienbranche
Industrie
Automotive
Maschinenbau
Elektrotechnik
Konsumgüterhersteller
Dienstleister
Life Science
Handel
Defence
Consulting
Strategieberatung
Finanzdienstleister
Private Equity
M&A
Kundenreferenz
"Wir vertrauen einem langjährigen Dienstleister, der sich durch gute Branchenkenntnis, präzise Abstimmungsprozesse sowie einem transparenten Qualitätsmanagement einen Namen in der Dienstleistung erarbeitet hat"
Detlef Stachel
Personalberater, Hamburg
Stellenangebot
Studentischer Mitarbeiter (m/w/d)
Standort: Düsseldorf oder Home-Office
Aktuell suchen wir zur Verstärkung unseres Teams einen motivierten Werkstudenten (m/w/d), welcher uns dabei unterstützt, die besten Kandidaten/innen zu finden und zu gewinnen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Internetrecherchen: Du recherchierst im Internet strukturiert nach Zielfirmen, Branchen und geeigneten Kandidaten/innen.
- Bewerbermanagement: Du übernimmst die Sichtung und Vorselektion von Kandidatenprofilen und koordinierst ggf. Telefoninterviews mit passenden Kandidaten und dem Firmeninhaber.
- Stellenausschreibungen: Du formulierst und erstellst qualitativ hochwertige und ausführliche Stellenanzeigen.
- Active Sourcing: Du identifizierst und sprichst potenzielle Kandidaten/innen über verschiedene Kanäle an (z.B. LinkedIn, Xing). Im weiteren Verlauf und mit Erfahrung können bei Interesse auch Telefonate übernommen werden.
- Kommunikation: Du bist Ansprechpartner für Bewerber und kontaktierst diese nach Absprache direkt über einschlägige Business-Netzwerke.
- Projekte: Du unterstützt bei verschiedenen Projekten im Recruiting, wie z.B. der Optimierung des Recruiting-Prozesses.
- Administration: Du übernimmst administrative Aufgaben wie die Pflege von Bewerberdatenbanken und Kandidatenlisten sowie Progress Reports.
- Assistenz: Allgemeine Assistenz und Zuarbeit der Firmenleitung.
Anforderungensprofil
- Studium: Du bist immatrikulierter Student/in in einem relevanten Studiengang wie Betriebswirtschaft, Management, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fach, und hast idealerweise mind. noch 1-3 J. Studienzeit vor dir. Auch immatrikulierte Studenten einer FH oder Fernuniversität sind gerne gesehen.
- Interesse: Du hast ein starkes Interesse an den Themen Consulting, Personaldienstleistung und Recruiting.
- Erfahrungen: Erste praktische Erfahrungen im Bereich HR, Recruiting oder Personalwesen sind von Vorteil, aber kein Muss.
- Fähigkeiten: Du bringst eine selbstständige, strukturierte und sehr zuverlässige Arbeitsweise mit. Des Weiteren kannst Du mit gelegentlichem Stress souverän umgehen.
- Persönlichkeit: Hohe Zuverlässigkeit, und die Fähigkeit, gelegentlich unter Zeitdruck Aufgaben und Projekte zu bearbeiten, sowie einer "Hands-On" Mentalität.
- Kommunikation: Du verfügst über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten. Des Weiteren traust Du dir langfristig zu, mit Kandidaten zu telefonieren und in Firmen telefonisch zu recherchieren.
- IT-Kenntnisse: Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir bieten
- Flexibilität: Home-Office Tätigkeit bei freier Zeiteinteilung, in Kombination mit einer zukünftigen Anwesenheit im Büro in Düsseldorf (voraussichtlich ab 2025).
- Praxisnähe: Einen tiefen Einblick in die Praxis der Personalberatung (Consulting) und der Personaldienstleistung, und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Entwicklung: Eine steile Lernkurve und die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen für deinen späteren Berufseinstieg zu sammeln.
- Kontakte: Netzwerk in die Branche.
- Team: Ein motiviertes und kleines Team, das sich auf deine Unterstützung freut.
- Arbeitsumfeld: Ein modernes Arbeitsumfeld in einem kleinen, inhabergeführten Unternehmen.
- Vergütung: Eine wettbewerbsfähige Vergütung (ab 15,00 € / Std.) zzgl. Projektbonus und Sonderzahlungen.
Häufig gestellte Fragen
Hier beantworten wir häufig wiederkehrende Fragen zu unseren Leistungen und Vorgehen:
Was ist Research im Unterschied zu einer Personalberatung?
Research ist ein Begriff aus der Personalberatung, der eng mit dem Executive Search, also der Direktansprache von potentiellen Kandidaten für eine vakante Stelle verknüpft ist. Der Schwerpunkt liegt hier auf der systematischen Recherche und Erstansprache von Fach- und Führungskräften.
Im Unterschied zu einer klassischen Personalberatung bieten wir jedoch keine persönlichen Interviews oder Personaldiagnostik an, sondern konzentrieren uns auf die Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten, welche wir im Anschluss direkt an unsere Auftraggeber samt einer kurzen Einschätzung (Kurzprofils) weiterleiten und empfehlen.
Wie identifizieren wir Fach- und Führungskräfte?
Wir recherchieren (identifizieren) passende Kandidaten/innen einerseits über digitale Karrierenetzwerke und Social-Media (z.B. XING oder LinkedIn), aber auch über den klassischen Telefon-Ident mithilfe sogenannter "Coverstories" - auf diesem Wege recherchieren wir diskret die Mitarbeiterstrukturen in Unternehmen.
Wie führen wir die Ansprachen durch?
Wir führen in erster Linie die Ansprache auf telefonischem Wege durch, und vereinbaren ein zeitnahes Folgetelefonat oder u.U. auch ein Video-Interview.
Parallel dazu sprechen wir interessante Kandidaten über Social-Media-Kanäle direkt und persönlich an, und verabreden uns zu einem Telefoninterview. Hier stellen wir das Unternehmen und die Vakanz detalliert vor, und widmen uns dann dem Kandidaten und seinen Kompetenzen.
Inhaber Hr. Alexander Flockau führt aufgrund seiner Erfahrung die Ansprachen und Interviews mit Kandidaten stets selbst durch.
Welche Informationen erhalten unsere Auftraggeber?
Unsere Auftraggeber erhalten im Anschluss an ein erfolgreiches Telefongespräch mit dem Kandidaten/in folgende - stets vertraulich zu behandelnde - Informationen in Form eines strukturierten Kandidatenprofils:
Kontaktdaten; Ausbildung, Werdegang, Kompetenzen und Fähigkeiten, Gehaltsvorstellungen, Verfügbarkeit, Führungserfahrung, Mobilität, allgemeine Gesprächsnotizen, Vorstellungen und Motivation sowie unsere Einschätzung zur Person.
Welche Informationen erhalten die Kandidaten?
Die von uns angesprochenen Kandidaten/innen erhalten nach einem Telefoninterview alle relavanten Informationen zum Suchprofil, zum Unternehmen, zur Vakanz und eventuellen Perspektive, und bekommen das ausführliche Stellenexposé vertraulich zugesandt.
Des Weiteren werden die Kandidaten über den weiteren Ansprechpartner und fortwährenden Verlauf des Bewerbungsprozesses informiert.
Wie lange dauert ein Research-Projekt?
Idealerweise dauert ein komplettes Projekt 60 - 90 Tage, sprich von der Beauftragung bis zur erfolgreichen Besetzung. Hier kommt es allerdings wesentlich auf die Komplexität, dem spezifischen Kandidatenmarkt, der Regionalität und der Attraktivität der Stelle, sowie der zeitnahen Kooperation mit dem Auftraggeber an.
Bieten wir auch Research-Schulungen an?
Langjährigen Kunden bieten wir auf Wunsch auch Research-Schulungen und Workshops an. Sprechen Sie uns hierzu bitte an.
Wie sind wir personell aufgestellt?
Unser Team besteht regemlmäßig aus drei Personen, sprich aus Research Consultants, einer Projektassistentin und einer Spezialistin für die strukturierte Identifikation in Zielfirmen und Branchen ("Identer").
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